Las razones tangibles por las que cualquier director de recursos humanos, directivo o incluso jefe de compras podría sentarse delante de cualquier agente a negociar un seguro de salud colectivo para su equipo. Pueden ser:
Reducir el absentismo laboral, atención temprana, listas de espera, elección de horarios para citas. (Lo que viene siendo no perder una mañana en el médico)
- Es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. (Estratégicamente a cierto nivel no es moco de pavo…)
2. Hasta los 500€/anuales no se considera retribución en especie, por tanto no afecta en el irpf del empleado.
3. Incluso en un determinado nivel de empresa es un argumento fantástico para negociar con trabajadores y sindicatos.
4. Y digo cualquier directivo porque un buen directivo, de los que inspiran y motivan, lo que ve en esta contratación es transmitir valores. El de velar por sus empleados y sentirse reconocidos porque su empresa se preocupa por la salud de sus empleados y de sus familiares, preocupándose por negociar un buen producto de salud para “su gente”
Aquí todos sabemos que no hay nada más rentable que un empleado contento. Y tú que clase de directivo eres, o en qué clase de empresa trabajas?
